PROCESSUS

Etat des lieux	Analyse de la demande et validation de l'opportunité de la démarche Définition du cadre de l'intervention, du contexte dans lequel se situent le problème / la solution
Stratégie d'intervention	Diagnostic (modèles théoriques et/ou grilles de diagnostic et/ou tests de personnalité) Choix des outils et méthodes d'intervention
Progression de l'intervention	Définition de l'objectif Accompagnement du changement Elaboration de plans d'action Action et suivi
Bilans (intermédiaire et final)	Evaluation de la progression par rapport aux objectifs fixés Evaluation du degré d'autonomie Accord sur la poursuite ou la fin du processus en fonction de la progression

RESPONSABILITES

Le coach s'astreint au secret professionnel et s'engage à respecter l'intégrité de son client. Il applique une méthodologie et un soutien adaptés à ses besoins et objectifs. Il est garant du processus et de l'éthique de coaching.

Le client s'engage volontairement dans une démarche de changement et décide seul des actions à entreprendre et de leur mise en ouvre pour l'atteinte de ses objectifs.